Med tanke på de senare inläggen om jämställdhet ville Helene Sigfridsson, generalsekreterare på Makalösa Föräldrar dela med sig om sina bästa tips för att öka jämställdheten i just er organisation:

Sveriges Makalösa föräldrar är en organisation för ensamföräldrar. Vi arbetar med att samla och stärka ensamföräldrar. Åtta av tio medlemmar är kvinnor, två av tio är är män. Samtliga våra ordföranden är kvinnor. 22 procent av de förtroendevalda är män.

Vi har inte bara en hög representation av kvinnor på i organisationen och på ledande poster. De som är aktiva hos oss har barn i alla åldrar, men vanligast är att föräldern har ett till två barn i åldrarna tre till nio år. Dessutom är de förtroendevalda också ensamföräldrar. Det är en grupp som har låg delaktighet i samhället och särskilt i föreningslivet och politiken, enligt forskning från Uppsala universitet.

Det betyder att vi lyckas med något som få andra åstadkommit, nämligen att få kvinnor, småbarnsföräldrar och ensamföräldrar att ta ett förtroendeuppdrag. Hur är det möjligt?

Utgångspunkten för vår verksamhet är att den ska ha låga trösklar. Trösklarna hindrar människor från att vara engagerade och därför försöker vi undvika dem.

1. Inga kostnader
   För att bli medlem betalar man en avgift på 150 kr. Därefter försöker vi hålla verksamheten fri från avgifter, om det inte handlar om nöjesaktiviteter. Alla nationella utbildningar är kostnadsfria. Vi står för resa, boende, mat och barnverksamhet.
2. Barnverksamhet
   Vi samarbetar med bland annat Volontärbyrån och erbjuder barnverksamhet på våra aktiviteter. Man ska alltid kunna ta med sig barnen på våra styrelsemöten, utbildningar, läger, utflykter och diskussionsträffar.
3. Val av mötestid
   De flesta av våra möten sker på helgen. Den allra vanligaste mötestiden är söndag eftermiddag. För många föräldrar är det svårt att komma hemifrån på vardagskvällar. Då har man fullt upp med matlagning, tvätt och läxor.
4. Effektiva möten
   Våra riksstyrelsemöten har gått från att pågå i två, tre dagar till att nu vara som mest i sju timmar. Genom väl förberedda handlingar som alla kan läsa på i förväg, och att man är noga med att hålla tiderna blir mötestiden effektiv och man ökar förutsättningarna för deltagande.
5. Respekt och förståelse
   Vi försöker ha förståelse och respekt för varandra. På andra ställen i föreningslivet hör jag ofta hur man kritiserar när någon missat ett möte, eller måste hoppa av ett åtagande. Hos oss är det okej, vi förstår att det kan hända saker som man inte rår över. Det viktiga är att man meddelar sig så kan någon annan gå in istället.

Om fler börjar fundera på hur man kan arbeta inkluderande i just sin organisation är jag säker på att vi kan komma på fler trösklar som behöver sänkas. Målet ska självklart vara en jämställd fördelning av makten i ideella organisationer.

Helene Sigfridsson, generalsekreterare
Sveriges Makalösa Föräldrar